Страх в работе менеджеров
В68894
88.59
С 83
88.59
С 83
Страх в работе менеджеров: психология и инновац. менеджмент/ Б. Сабина [и др.] ; под ред. Йоахима Фраймута ; пер. с нем.: О. А. Шипилова, И. В. Разваляева
- Х. : Гуманит. Центр, 2005. - Библиогр.: с. 395-414. - 414 с., ISBN 966-8324-13-7
Предметні рубрики: Менеджмент -- Соціальна психологія
Аннотация:
Книга "Страх в работе менеджера" рассматривает актуальную тему, которая волнует многих, но о которой не принято говорить. Потому что менеджер должен быть бесстрашным. Эта книга о том, каким образом работа менеджера формирует страхи и опасения. И как эти страхи, в свою очередь, влияют на выбор концепции, стратегических целей, культуры, структуры организации, способов мотивации персонала и поведения в конфликтах. Именно этим книга и уникальна. Поскольку ее написали консультанты, язык ее интерактивен, богат метафорами и позволяет не только осознать, но и изменить свое представление. Книга, прежде всего, предназначена предпринимателям и руководителям, а также профессионалам в области психологии и управленческого консультирования.Зміст
Предисловие научного редактора. C. 8
Предисловие. C. 12
Часть 1: Введение
Страх менеджеров. (Йоахим Фраймут). С. 19
Часть 2: Психологические и организационно-теоретические основы исследования страха
♦ Контроль страха в процессе интенсивного внедрения инноваций. «Об отчаянных людях, головах из бетона и козлах отпущения». (Зигфрид Грайф и Ханс-Юрген Куртц). С. 47
♦ «Холодные ноги». Новые причины возникновения страха. Способы преодоления страха в организациях. (Гюнтер Ортманн). С. 95
Часть 3: Трансформации организаций и изменение позиций в управлении
♦Управление: о принятии определенной позиции в управлении и об отказе от этой позиции.Значение и изменение визуальных образов и метафор для символизации управления. (Йоахим Фраймут). С. 129
♦Проблема становления предприятий как открытых систем в сложных экономических условиях. (Дитер Геберт и Сабина Бернер). С. 177
Часть 4: Конкретные примеры проявления страха в управлении
♦ «Если Вы не будете лояльны по отношению ко мне, я Вас выгоню!» Управление персоналом: игра со страхом? (Анна Мейер). С. 209
♦ Серая пантера готова к прыжку: ожидание увольнения? Менеджеры старой закалки в период изменений на предприятиях. (Бернд-УвеКифер). С. 221
♦ Смена парадигм работы с персоналом в Германском обществе технического сотрудничества (ОТС). (Элизабет Мария Литч и Кай Леонгард). С. 249
Часть 5: Концептуальные приемы: страх как ресурс
♦ Эмоциональность и физическое присутствие как параметры управления в постмодернистском подходе: изменение требований к коучингу и обучению искусству управления. (Йоахим Фраймут и Михаель Цирклер). С. 289
♦ Управление посредством доверия для снижения страха. (Петер Нидер). С. 325
♦ Стимул к созданию новых проектов, направленных на профессиональный и личностный рост безработных руководителей. (Йоахим Фраймут). С. 343
Сведения об авторах. С. 394
Литература. С. 395
